工资是企业人工成本的重要组成部分，合理避税是企业的经营问题。企业如何支付工资，才能充分调动员工的积极性，更大程度的降低税收成本？避税工资制度可以从哪些方面进行？

1、绩效工资均量发放避税策略

个人所得税从工资和薪金中扣缴的个人所得税采用过高的累进税率。工资收入越高，适用税率越高。所以一定时期的收入越高，相应的个人所得税比例越大。如果一个员工的工资薪金收入极不平均，纳税比例会比工资薪金收入非常平均的员工大很多。此时避税工资制度可以采用平均分配的方法。

2、年终奖的发放时间与发放比例调整避税

至于年终奖的时间和比例，月工资税率和年终奖税率都要考虑。如果任何一方的税率过高，都达不到节税的目的。一般来说，当月薪高于个税起征点时，通过调整工资与年终奖的比例，直到税率接近，即可达到避税的目的。

当通过核算找到工资适用税率时，可以通过降低工资适用税率，将部分工资转化为年终奖，并适当提高年终奖适用税率，使员工税负最低，税后收入最大。当工资适用税率适用于年终奖时，可以通过提高工资适用税率，适当提高工资适用税率，降低年终奖适用税率，为员工寻求税负最低、税后收入最大的规划方案，将部分年终奖转化为工资。

3、提升福利降名义工资以达避税目的

目前，我国在征收个人工资薪金税时，不考虑个人实际支出水平，按照固定费用扣除标准进行扣除，使得使用非货币支付方式达到节税目的成为可能。在工资总额固定的前提下，为员工支付部分服务费用，从应付员工工资中扣除已支付的费用，降低员工工资。企业可以将这些作为福利费、教育经费、工会经费等，在计算企业所得税时可以按照应纳税工资总额的相应比例税前扣除(具体比例参考地方税收政策)，从而减轻企业所得税应纳税所得额的负担，增加职工实际可支配收入。

4、劳务报酬与工资转换避税

工资薪金所得，适用5% ~ 45%的超额累进税率；劳动报酬所得适用20%的比例税率，一次性收入异常高的，以奖金计征。根据收入的性质，相同收入的税率是不同的。在应纳税所得额相对较少的情况下，适用于工资薪金所得的税率低于劳动报酬所得的税率，因此在可能的情况下，劳动报酬所得可以转化为工资薪金所得，必要时甚至可以与工资薪金所得合并征税。在某些情况下，将工资薪金所得转化为劳动报酬所得，更有利于节税。