许多公司会利用自己的地位和权利，制定一系列违反规定的工资扣除制度。但是这些制度真的合法吗？事实上，大多数公司规定的工资扣除和罚款制度是非法的。今天小冯给大家介绍几个克扣工资的违法行为，看看自己的权益有没有被侵犯，自己是不是完全无知！

01、请假扣三倍工资违法

如果工人请事假，计算工资的公式为：(21.75天-休假天数)日工资

比如A月薪2175元，那么日薪217521.75=100元。如果A 10月份请4天事假，A 10月份实际工作17.75天。所以10月份工资17.75100=1775元。

02、孕期女职工产检扣工资违法

《女职工劳动保护规定》第6条规定，怀孕女工应在工作时间接受产前检查，所需时间计入工作时间。《问题解答》中对产前检查进一步说明如下：女职工产前检查按出勤处理，不按病假、事假、旷工处理；对于生产一线的女工，要相应减少生产定额，保证产前检查时间。

03、用人单位为捐赠强扣工资违法

根据《公益事业捐赠法》第4条，员工有权自行决定捐赠金额。捐不捐，怎么捐都要自愿。任何用人单位不得强行克扣劳动者的工资。根据《劳动法》第91条规定，扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿金，也可以责令支付赔偿金。

04、员工辞职，单位扣工资违法

《劳动法》第50条规定，工资以货币形式按月支付给劳动者，劳动者的工资不得无故克扣或拖欠。《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

有下列情形之一的，劳动合同可以随时终止：

试用期内提前三天通知单位；

用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；

未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者保证劳动条件的；

用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

05、上班迟到单位扣工资合法吗？

上班迟到是很多人都会经历的事情，那么迟到能扣工资吗？逾期付款合法吗？劳动者肆意迟到应是违反劳动纪律的行为，用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为进行一定的处罚，以实现双方权利义务平等。

1982年国务院颁布实施的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中企业职工罚款的直接法律来源。但是《企业职工奖惩条例》于2008年1月15日被废止。也就是说，2008年1月15日后，用人单位不能再按规定在规章制度中设立罚款条款。

但现实中，很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工进行罚款的权利，这种做法已经被一些法律理论和实践所接受。

原因有二：

首先，法律不仅要维护劳动者的合法权益，还要保证企业和用人单位进行正常有效的劳动管理和企业管理，维护企业和用人单位的合法权益。法律应兼顾维护员工合法权益和提高企业管理效率；

其次，劳动者肆意迟到的行为应是违反劳动纪律的行为，用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为进行一定的处罚，以实现双方权利义务平等。

但是，工人造成的损失可以扣除工资。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除