受2020年新冠肺炎疫情影响，商业活动因国家隔离而无法继续，最终中小企业资金链紧张，带来企业人力资源问题。有的企业手里拿着订单，一时找不到足够的工人。但有些企业会因为订单不足、就业不足而考虑是否裁员。

在新冠肺炎疫情爆发时，“共享员工”的新就业模式悄然出现。疫情期间，餐饮、旅游等企业返岗遇到困难，电商、快递企业面临用工荒，双方一拍即合，共享员工模式启动。厨师开始生鲜整理，转行做酒店生产空调，送快递做楼盘销售…

员工被“借”走后，受益的途径很多：借企业以人员为补充，借企业降低劳动力成本，员工获得稳定的就业和劳动报酬。

“共享就业”是指在企业之间分配人力资源，以解决遇到的一些问题。这种方法不仅可以合理调动人力资源，避免人力资源的短期过剩，而且可以实现合作企业和员工的双赢，具有很强的创新性。

在7月22日的国务院常务会议上，李克强总理还强调，要取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序地就业。

正帆金融推出代理行业“共享会计”模式”，帮助代理机构解决劳动力成本高、劳动力稳定性不足、管理成本巨大、社保支出高的问题。

两家公司“共享员工”，员工充足稳定，企业产能有保障，对企业来说是好事，也消除了员工的后顾之忧。总的来说，“共享员工”通过改变企业的用工模式，确实降低了企业的成本，所以不要太快了解！