1有利于企业省钱

通过成本效益核算，招聘人员可以清楚地知道费用，区分哪些项目应该支付，哪些项目不应该支付，有利于降低未来的招聘成本。2对雇员人数的评估

这是检验招聘有效性的一个重要方面。通过量化评估，分析在数量上满足或不满足需求的原因，有利于找出各个招聘环节的薄弱环节，改进招聘工作；同时，通过对比聘用人员数量与招聘计划数量，为人力资源规划的修订提供依据。3对受雇员工质量的评估

这是对员工工作绩效、行为、实践能力和工作潜力的评价，是有效测试招聘结果和方法的另一个重要方面。质量评估不仅有利于招聘方式的改进，还为员工培训和绩效评估提供了必要的信息。

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