天黑了，张和李两个牧羊人赶着羊群回家，惊喜地发现羊群里有十几只羊。原来是一群野山羊带着家养的绵羊跑了回来。姓张的牧羊人想：嘴巴里的肥肉不能掉。于是他拉紧栅栏，牢牢地圈住野山羊。姓李的牧羊人想：你好好对待这些野山羊，可能会吸引更多的野山羊。所以他们为这群野山羊提供了更多更好的饲料。第二天，姓张的牧羊人怕野山羊跑了，就只把羊赶进了茫茫大草原。姓李的牧羊人把家养的绵羊和野山羊赶到广阔的草原上。晚上李牧羊的羊带回来十几只野山羊，张牧羊的羊一只野山羊也没带回来。姓张的牧羊人非常生气，大骂羊无能。一只老羊怯生生地说：“这不能怪我们。那些野山羊知道到了我们家就会被圈起来，失去自由。谁敢来我们家！”

许多企业在招聘和留住人才时，都采用了与张牧羊人——相同的方法——以硬性措施禁锢人才。结果人被挽留，心却没有被挽留。最后，他们还是用筛子打水。事实上，留住人才的关键是给他们足够的职业发展空间和在机构内来去自由。既然爱应该给他留自己的空间。

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