外部招聘渠道包括：人才交流中心、招聘会、传统媒体广告、网络招聘、校园招聘、人才招聘、员工推荐等。

1 .人才交流中心和人才招聘会

国内很多城市都有专门的人才交流服务机构，常年为用人单位提供服务。他们一般都有人才数据库，用人单位可以很方便的查询数据库中的条件

基本匹配人才数据。通过人才交流中心选人，针对性强，成本低。

人才交流中心或其他人才交流服务机构每年举办几次人才招聘会，用人单位的招聘人员和应聘人员可以直接联系沟通。招聘会最大的特点就是考生集中。

用人单位选择面广，费用合理，也能起到很好的企业宣传作用。2媒体广告

广告通过报纸、杂志、广播电视等媒体向公众传递招聘信息，覆盖面广，速度快。相比之下，在报纸和电视上发布招聘广告费用较高，但却容易醒目地反映组织形象；很多电台都有人才交流节目，播放招聘广告的成本也少，但效果比报纸电视广告差。

招聘广告应包含以下内容：企业基本情况；招聘的岗位、数量和基本条件；招聘范围；工资待遇；时间、地点、注册方式及所需材料。

媒体广告招聘的优势是：信息传播范围广、速度快、候选人数多、层次丰富、企业选择面广，企业可以招聘到高素质的员工。

媒体广告招聘的缺点是：招聘时间较长，广告成本较高，筛选时间较长。3网上招聘

线上招聘是一种新的招聘方式。它具有成本低、覆盖面广、周期长、联系快捷方便的优点。雇主可以在自己的网站上发布招聘广告，或者在一些网站上发布，或者在一些专门的招聘网站上发布信息。

网上招聘的优势是：信息传播范围广，速度快，成本低，供需双方选择面广，不受时间和空间的限制。

网上招聘的弊端是：容易蒙混过关，筛选程序复杂，难以招到高级人才。4校园招聘

高校是人才高度集中的地方，是企业获取人力资源的重要来源。对于大学毕业生，可以选择直接在校园招聘，包括毕业生招聘会、招聘贴吧、招聘讲座、毕业生分配办公室推荐等。

校园招聘的优势在于：企业可以在校园内大量招聘高素质人才；大学毕业生虽然缺乏经验，但发展潜力很大。因为大学生思维活跃，可以给企业带来一些新的管理理念和新技术，有利于企业的长远发展。

校园招聘也存在明显不足：大学毕业生普遍缺乏实践经验，企业需要长期培养；新招聘的大学毕业生不能满足企业眼前的就业需求，必须经过一段较长时间的相互适应；招聘需要的时间比较多，成本比较高；高校招聘的员工出勤率低，一段时间后离职率高。5人才猎头

一般认为，“猎头”公司是为用人单位“猎取”高级人才和尖端人才的专业中介机构。在企业高层管理人员的招聘中，猎头的效果远远好于普通的网络招聘和报纸招聘。猎头招聘更有针对性，挑选出来的人选更适合企业的需求。目前国内最好的猎头公司有精英猎头公司，篝火猎头公司等等。6员工推荐

企业可以通过员工推荐自己的亲戚朋友来应聘企业的职位。

员工推荐招聘法最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息相对对称。介绍人会向企业介绍应聘者的真实情况，省去了企业对应聘者真实性的调查。同时，考生也可以通过介绍人了解企业内部情况，从而做出理性选择。目前很多企业都采用了这种招聘方式。例如，高露洁公司鼓励员工推荐和制定激励措施。如果候选人被接受，介绍人将获得一定的奖金。

员工推荐招聘方式的一些负面影响：一些内部员工或中高层领导为了培养企业中的个人亲信，将熟悉的人安排在企业的重要岗位上组成小团体，会影响公司企业结构的正常分配和运作。

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