员工招聘的原则主要包括以下几点：

1开放原则

公开原则是指将招聘的岗位、类型、数量、资格、条件、考核方式、主体、时间等向社会公开公布。一方面，社会上的人才被给予公平竞争的机会，以达到招聘人才的目的；另一方面，招聘工作置于社会的公共监督之下，以防止不健康的做法。2竞争原则

竞争原则是指通过考试竞争和考核来确定人员的优劣和选择候选人。为了达到竞争的目的，必须动员和吸引更多的人报考；二是要采用严格的考试程序和手段，科学选拔考生，防止“拉关系”、“走后门”、“裙带作风”、贪污受贿、徇私舞弊等现象，通过公平竞争选拔人才。3平等原则

平等原则是指平等对待所有申请人，不人为制造各种不平等的限制或条件(如性别歧视)和各种不平等的优惠政策，努力为社会上有远大理想的人提供平等的竞争机会，无一例外地选拔和聘用各方面的优秀人才。四能级原理

能级原则是以人的精力、能力、工作内容的难易程度为基础的，要求是有区别的。在招聘中，我们不一定要选择最好的，而是要量力而行，这样才能持久高效地发挥人力资源的作用。5综合原则

全面性原则是指对考生的品德、知识、能力、智力、心理、以往工作经历和表现等进行全面的检查、评估和考察。因为一个人可以做一份工作或者发展一个未来

它是由很多因素决定的，尤其是非智力因素，对其未来的发展起着决定性的作用。6选择最佳的原则

择优原则是招聘的根本目的和要求。只有坚持这个原则，才能招聘人才，选拔人才，为每个岗位选择最合适的人才。因此，应采用科学的检查方法，认真比较，精心选择。特别是要依法办事，杜绝不正之风。

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