一般来说，与传统的员工招聘相比，现代员工招聘具有以下特点：

(1)双向选择性。双向选择性是指招聘者和招聘者是相互选择的过程，成功的招聘应该是企业和应聘者双方对所应聘的职位达成共识；相比之下，传统的员工招聘是一个以企业为中心的单向过程。企业主动招聘，应聘者只能被动等待企业的选拔。

(2)现代招聘不仅强调申请人的技能、知识和能力符合组织的需要，还要求申请人的个性、兴趣和爱好与职位描述、组织文化和价值观相适应。

(3)求职者更注重组织环境、组织技术、组织发展以及能否发挥潜力，而传统招聘中的求职者更注重经济方面。

(4)在传统的招聘过程中，录用决定及其执行完全是人事部门的责任，用人部门的责任只是接受人事部门录用的人员，因此完全处于被动地位；在现代员工招聘过程中，起决定性作用的是用人部门。它直接参与整个招聘过程，有以下职责，所以完全处于主动地位，而人力资源部只起到组织、服务、监控的作用。

(5)现代员工招聘注重从企业内部发现和挖掘人才，重视企业内部人力资源的开发和利用；然而，传统的员工招聘侧重于从企业外部寻找和引进人才。一位美国经理就引进和留住人才发表了自己的看法：“可笑的是，公司并不总是理解吸引和留住人才之间的关系。这些公司不断从外部招聘人员，但结果是看不到公司有任何改进。”此外，人力资源经理还估计，在考虑所有因素后，————不仅包括支付给猎头公司的费用，还包括员工离开企业导致的客户关系资源损失、新员工在学习阶段的低效以及同事花在指导他们上的时间，因此企业更重要的是先留住人。

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