石家庄人事代理公司，员工不辞而别

劳务公司是怎么处理的？下面石家庄人事代理公司给大家讲一个案例，了解一下劳务公司是如何处理员工不辞而别的。

案例一：白先生经营一家餐饮公司。不久前，他聘请王为公司的营销专员。然而，王刚工作两周就失踪了，公司与他失去了联系。白先生认为王自动离职，但目前王仍在试用期。对此，白先生咨询了律师。公司应该怎么做？

石家庄人事代理公司答复：《劳动合同法》明确规定用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。无论白先生的公司是否与王签订了正式的劳动合同，双方的劳动合同关系已经成立。《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件或者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据法律法规及公司有关规章制度，白先生可以与王解除劳动合同关系，但必须通知其本人。

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